Berufliche Fortbildung und Seminare für Leistungsträger

Management Diagnostik

Einzel-Assessments beispielsweise im Rahmen von Management Audits oder 360°-Feedbacks zählen aufgrund ihrer Methodenvielfalt und zeitlichen Intensität zu den schwierigsten und härtesten Personalauswahlverfahren. Aus Sicht eines Teilnehmers sind das ein bis zwei intensive Tage auf dem Prüfstand.

Einzel-Assessments bestehen aus verschiedenen Übungen, die möglichst genau auf die Anforderungen der Position zugeschnitten wurden, um die es geht. Dazu zählen neben dem Interview im Vorfeld oder als Bestandteil des Assessments der Postkorb, Rollenspiele, Präsentationen, Gruppendiskussionen, Planspiele und gegebenenfalls auch psychologische Testverfahren.

Ihre Ansprechpartnerin für weitere Auskünfte und Fragen: Diplom-Psychologin Inga Freienstein

Wenn Sie sich auf dieses Verfahren systematisch vorbereiten wollen, beraten wir Sie individuell und professionell. Der Einsatz von Einzel Assessment Verfahren erfolgt nach individueller Absprache zugeschnitten auf Ihre Wünsche.

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