Presse

Kundennähe und individuelle Beratung wird bei C³ groß geschrieben. Die Partnerschaft mit
center.tv zur Aktion „1000 Jobs fürs Rheinland“ trifft daher genau den Servicegedanken der Kölner Karriereberater: „Wir können genau da helfen, wo wir am dringendsten gebraucht werden. C³ bietet Jobsuchenden mit der kostenlosen Karrierehotline einen zusätzlichen Beratungsdienst und greift so das Ziel der Aktion auf: Die Bewerber sollen motiviert und gut vorbereitet ins Berufsleben starten“, sagt Thomas Lindinger, Berater bei C³. Ab dem 1. November steht C³ immer donnerstags zwischen 9:00 Uhr und 11:00 Uhr für alle Fragen in Sachen Bewerbung und Karriereplanung telefonisch zur Verfügung. Die Hotline ist bis März 2009 freigeschaltet und zu den normalen Telefongebühren erreichbar.

Im Magazin „Rheinzeit“, das täglich um 17:05 Uhr live auf center.tv ausgestrahlt wird, ist C³-Leiterin Inga Freienstein außerdem als Interviewpartnerin zu Gast. Bereits am 15. Oktober gab es Expertentipps in Sachen Assessment-Center, und am 29. Oktober stehen Bewerbungsunterlagen und -gespräche auf Englisch im Mittelpunkt des Gesprächs. „Wir möchten Arbeitssuchende ermutigen, Herausforderungen anzunehmen. Am Wirtschaftsstandort Köln gibt es viele Unternehmen, die international aufgestellt sind. Oft wird deswegen ein Teil des Bewerbungsgesprächs auf Englisch geführt, um herauszufinden, ob der Bewerber mit einem internationalen Umfeld umzugehen weiß. Darauf sollte man sich gut vorbereiten“, so Inga Freienstein. Die Aktion „1000 Jobs fürs Rheinland“ wurde von center.tv ins Leben gerufen und startete bereits im September 2008. Mithilfe von acht Partnerunternehmen in der Region sollen in sechs Monaten 1.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Die Initiative ist zugleich Informations- und Serviceplattform für Arbeitssuchende. In der Rubrik Rheinzeit lädt das Team von center.tv täglich Experten ein, die Tipps zu wichtigen Themen wie Jobsuche, Bewerbung und Qualifikation geben.
In Kurzbeiträgen stellen Unternehmen außerdem freie Stellen und Ansprechpartner vor – potentielle Bewerber können sich so einen ganz besonderen ersten Eindruck verschaffen.

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„Das wichtigste Ziel von C³ ist es, Menschen Hilfestellung in Berufsfragen zu geben und ihnen damit die Angst vor beruflichen Herausforderungen zu nehmen“, sagt Inga Freienstein,
Projektleiterin und Beraterin bei C³. „Durch die Kooperation mit der internationalen
Studentenorganisation AIESEC setzen wir ein Zeichen für die Zukunft. Durch die Zusammenarbeit halten wir unseren engen Kontakt zur nächsten Generation. C³ steht so langfristig als Gesprächspartner und Experte in Sachen Bewerbung und Karriereplanung zur Verfügung. Wir freuen uns auf die Veranstaltung und eine erfolgreiche Partnerschaft.“
Die Summer School von AIESEC findet vom 24. bis zum 26. Oktober auf dem Kölner Unigelände statt. Workshops und Expertenvorträge laden Studenten und Unternehmen gleichermaßen zu Interaktion, Diskussion und Erfahrungsaustausch ein. Mit ihrem Workshop „Erfolgreich kommunizieren“ thematisiert Inga Freienstein ein Kernthema der heutigen Berufswelt: „Wir kommunizieren zwar eigentlich immer – aber über die zugrunde liegenden Mechanismen machen wir uns kaum Gedanken. Mit klarer Kommunikation kann man
Missverständnisse vermeiden. Man muss aber kein Schlitzohr sein und auch nicht mit Worten jonglieren, um kompetent zu verhandeln.“

Während des dreistündigen Workshops machen sich die Teilnehmer mit grundlegenden
Werkzeugen der Gesprächsführung vertraut und erfahren, wie sie Gespräche aktiv und konstruktiv gestalten können und auch in schwierigen Gesprächssituationen die richtigen Worte finden.

Das Thema Zeit- und Selbstmanagement ist ein weiterer wichtiger Baustein, wenn es um Beruf und Karriere geht. Hier gibt Ralf Münstermann mit seinem Vortrag hilfreiche Expertentipps: „Besonders Berufsanfänger können lernen, die Ressource Zeit mit Hilfe von Methoden und Strategien optimal zu nutzen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist der Erfolg eines guten Zeit- und Selbstmanagements.“ Im Workshop können die Teilnehmer eigene Erfahrungen einbringen und
diskutieren und lernen, wie sie im Berufsleben anstehende Termine und Aufgaben möglichst
optimal planen, koordinieren und umsetzen, ohne dabei die wichtige persönliche Lebensplanung zu vernachlässigen.

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Bereits das neue Startportal zeigt den individuellen Ansatz der Kölner Coaches: die jeweiligen Zielgruppen werden ohne Umwege zu der auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Seite geleitet und finden hier Informationen zu Leistungen, Lösungsansätzen und Preisen. Dabei wird deutlich: Partnerschaftliche Beratung, hohe Qualität und maßgeschneiderte Ansätze werden bei der Tochter des Rheinischen Bildungszentrums (RBZ) groß geschrieben. „Job, Karriere und Berufsfindung sind schon lange keine Tabuthemen mehr. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sollte man optimal vorbereitet sein und mit anspruchsvollen Situationen professionell und souverän umgehen können. Darin liegt der Kern unserer Arbeit“, sagt Inga Freienstein, Projektleiterin bei C³ und von Anfang an mit dabei. Das 10-köpfige Team aus wirtschaftserfahrenen Pädogogen und Psychologen hat stets den gesamten Karriereprozess im Auge: Im Herzen des Universitätsviertels finden Schüler und Auszubildende, Studenten, Berufsanfänger und -erfahrene, aber auch Manager und Führungskräfte bei C³ individuelle Lösungen für ihren beruflichen
Werdegang.

Die partnerschaftliche Beratung bei C³ ist umfassend. “C³ arbeitet nicht nach Schema X. Jeder unserer Kunden ist anders, und wir richten uns nach seinen individuellen Bedürfnissen. Die Coaches erarbeiten in Einzelgesprächen Schritt für Schritt ein konkretes, realistisches Ziel und planen dessen professionelle Umsetzung“, sagt Ralf Münstermann, Geschäftsführer des RBZ.

„Durch regelmäßige Termine und Workshops können wir unsere Kunden zeitnah und nachhaltig unterstützen.“ Jede Zielgruppe profitiert von einem vielfältigen, flexiblen Angebot: Das Strategy oder Competence Coaching hilft Berufserfahrenen, Managern, Fach- und Führungskräften bei speziellen Themen: der richtige Umgang mit Headhuntern, nächste Karrieresschritte, die optimale Vorbereitung auf eine neue Führungsrolle. Im Rahmen der speziell zugeschnittenen Coachingstunden können Manager sich außerdem systematisch auf Einzel-Assessments vorbereiten. Die Dienstleistungen im Bereich Management und Führung stehen sowohl Individual- als auch Unternehmenskunden zur Verfügung.

Das individuelle Coaching geht auf die Bedürfnisse, Kompetenzen und Ziele von Studenten und Auszubildenden ein: Spezielle Trainings und Gespräche bereiten auf den Ernstfall vor und simulieren beispielsweise die berüchtigten Assessment Center und die ersten 100 Tage im neuen Job.

Und der Kreis schließt sich: Das Dienstleistungsangebot richtet sich nicht nur an Berufserfahrene, sondern auch an Einsteiger. Während eines dreitägigen Grundlagenworkshops erarbeiten Schüler und Berufsanfänger ihr persönliches Berufsziel, Methoden, Wege und Perspektiven. In Gesprächssimulationen werden Anfangshürden wie Bewerbungsgespräche gemeistert und die richtige Vorbereitung auf den ersten Job geprobt.

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