Fortbildung und Seminare

Was unterscheidet Menschen, die beruflich erfolgreich sind - Karriere machen - von denen, die geringere berufliche Perspektiven haben? „Fortune“ sagt die eine, „Leidenschaft“ sagt die andere Stimme. Doch so einfach ist das nicht. Karriere hängt sicherlich sowohl mit Fortune als auch mit Leidenschaft zusammen. Aber es ist auch mehr. Letztlich zählt der unternehmerische Nutzwert, den ein Mitarbeiter für sein Unternehmen erzeugt. Ist dieser Nutzwert groß, dann steigt auch die Chance auf Karriere.

Dieser Strategieworkshop beantwortet die Frage, inwieweit Karriere planbar ist. Er untersucht die Frage nach dem „richtigen“ Berufsstart, er erklärt, warum die Schnittmenge zwischen unternehmerischen und persönlichen Zielen möglichst groß sein sollte, und er erklärt, mit welchen Einstellungen, Haltungen und Überzeugungen der Grundstein für den beruflichen Aufstieg gelegt werden kann.

Inhalt

• Der erste Schritt: systematische Strategieansätze und individuelle Markt-/Chancenanalyse
• Der zweite Schritt: Zielgruppenstrategie, Zielfindung und Definition
• Exkurs: Tugenden und extrafunktionale Qualifikationen, Haltungen und Überzeugungen
• Die Erwartungen des Unternehmens
• Problemlösung als zentrale Variable
• Karriereplanung als Prozess

Methoden

• Vortrag
• Diskussion

Ihre Ansprechpartnerin für weitere Auskünfte und Fragen: Diplom-Psychologin Inga Freienstein

Der Umfang der Beratung richtet sich nach Ihren Wünschen und Bedarfen.
Sprechen Sie uns an, wenn Sie Fragen haben. Wir beraten Sie gern.

Karriere Lexikon