Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren für Ausbildung und Studium C³ Cologne Career Center Coaching- und Karriereberatung

Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren für Ausbildung und Studium

Wir bereiten Sie nach der Schulzeit professionell auf Auswahlverfahren für einen Ausbildungs- oder Studienplatz vor. Dazu zählen schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch, Assessment Center (AC) Übungen und Testverfahren wie Intelligenz- (IQ), Konzentrations- und Bildungstests. Eine gute Vorbereitung gibt Ihnen Sicherheit für das bevorstehende Auswahlverfahren.

Das Vorstellungsgespräch ist ein zentraler Bestandteil jedes Bewerbungsverfahrens. Während viele Unternehmen ihre Mitarbeiter ausschließlich mithilfe von Bewerbungsgesprächen auswählen, führen große Unternehmen ebenso wie der Öffentliche Dienst oft sogenannte Assessment Center oder Bewerbertage durch, an welchen das Vorstellungsgespräch bzw. ein sogenanntes Motivationsinterview und weitere Auswahlverfahren zum Einsatz kommen.

Simulation von Vorstellungsgesprächen

Durch eine systematische Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche inklusive Videoanalyse können Sie Ihre Erfolgschancen gezielt erhöhen. Wenn Sie sich von erfahrenen Personalprofis beraten lassen wollen, die selbst schon viele hundert Bewerbungsgespräche geführt haben, dann rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern.

Frau Dr. Inga Freienstein, Leiterin des C³ Cologne Career Centers, Business und Executive Coach, gibt im Experteninterview Tipps und Hinweise zu kniffligen Fragen im Vorstellungsgespräch.

Quelle: Mit freundlicher Genehmigung von center.tv Köln

Vorbereitung auf Auswahlverfahren und Assessment Center

Assessment Center (AC, engl. to assess, beurteilen) sind in der Regel ein- bis zweitägige Auswahlverfahren, die dazu dienen, geeignete Kandidaten beispielsweise für einen begehrten Ausbildungsplatz oder ein Traineeprogramm auszuwählen. ACs bestehen aus verschiedenen Übungen, die möglichst genau auf die Anforderungen des Ausbildungsberufes zugeschnitten wurden. Dazu zählen neben dem Interview der sogenannte Postkorb, Rollenspiele, Präsentationen, Gruppenübungen und Gruppendiskussionen. Jeder Übung wohnen typischerweise mehrere Beobachter bei.

Einige Unternehmen setzen darüber hinaus auch psychologische Testverfahren wie Intelligenztests, Konzentrations- und Reaktionstests oder Wissenstests ein, die im Rahmen einer vorgeschalteten Onlinetestung der Vorauswahl von Bewerbern dienen.

Worauf man sich bei einem Assessment Center einstellen muss und worauf es ankommt, beantwortet Dipl.-Psych Dr. Inga Freienstein im Experteninterview.

Quelle: Mit freundlicher Genehmigung von center.tv Köln

Konditionen für Schüler und Abiturienten

Der Umfang des Coachings richtet sich nach Ihren individuellen Wünschen und Bedarfen. Gerne beraten wir Sie zum individuellen Vorgehen.

Termine
Montag bis Freitag nach individueller Vereinbarung
Dauer
1 Coachingsitzung à 1 Std. (60 Min.)
Kosten
100,- EUR pro Zeitstunde
Unsere Leistungen sind gem. § 4 Abs. 21 UStG von der Umsatzsteuer befreit.
Karrieredienstleistungen können steuerlich abgesetzt werden.

Über 60 Jahre Zielgruppenexpertise unter Berücksichtigung der Laufbahnentwicklung von Akademikerinnen und Akademikern über die gesamte Berufslebensspanne hinweg

15 Jahre Expertise im Coaching von Fach- und Führungskräften und Potenzialträgern aller Fachrichtungen, Funktionsbereiche, Branchen und Hierarchieebenen

Wissenschaftlichen Erkenntnissen verpflichtet, zertifiziert nach DIN ISO 9001:2015.

Kontakt

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