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Diversität und Chancengerechtigkeit in Führung

Top-Managerinnen haben in Deutschland noch immer Seltenheitswert. In den Vorständen deutscher Unternehmen sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert. Ihr Anteil erhöhte sich laut BMJV (Pressemitteilung Juni 2020) seit 2015 lediglich von 6,3 Prozent auf 7,7 Prozent im Geschäftsjahr 2017. 80 Prozent der Unternehmen haben keine Frau im Vorstand. Dem stehen Untersuchungen gegenüber, die dafür sprechen, dass allein wirtschaftlich betrachtet weibliche Führungskräfte den Firmenwert steigern. Beispielsweise die London School of Economics analysierte, dass Unternehmen innovativer sind, wenn in ihrer Führung ein ausgewogenes Verhältnis von Frauen und Männern besteht. Beim »XX-Faktor« geht es also nicht darum zu klären, ob Frauen die besseren Manager sind, sondern um die Erkenntnis, dass Vielfalt Unternehmen nutzt, während geschlechtliche Einfalt im Wettbewerb durchaus von Nachteil ist.

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