Testverfahren für Bewerber

Immer mehr Unternehmen setzen für die Auswahl von Kandidaten Testverfahren aus der psychologischen Praxis ein, um kostspielige Fehlentscheidungen zu vermeiden. Deshalb wird es für Bewerber immer wichtiger, sich mit den Anforderungen dieser Testverfahren auseinanderzusetzen und die gängigen Verfahren kennen zu lernen.

Aber auch zur individuellen Standortbestimmung und als Grundlage für eine an den eigenen Stärken orientierte Berufsweg- und Karriereplanung kann die Analyse des eigenen Begabungskonzeptes mittels psychometrischer Verfahren ein sinnvoller und grundlegender Baustein sein. Denn sich erfolgreich am Arbeitsmarkt zu platzieren, setzt voraus, die eigenen Kernkompetenzen genau zu kennen.

Die C³-Karriereberatung analysiert mit ihren Fachpsychologen Ihre Intelligenz- und Persönlichkeitsstruktur, untersucht die motivationalen Muster Ihres Handelns und erfasst Ihr Leistungs- und Konzentrationsvermögen.

Inhalt

• Grundlagen der Potenzialanalyse
• Intelligenzdiagnostik
• Konzentrations- und Leistungstests
• Persönlichkeitsdiagnostik
• Tests zu berufsbezogenen Qualifikationen
• Kompetenzdiagnostik

Methoden

• Vortrag
• Testbeispiele
• psychologisch abgesicherte Auswertung
• professionelle Beratung
• Diskussion